Lors de l’accompagnement d’une personne en fin de vie, vous pouvez bénéficier, en tant que proche aidant, d’un soutien, de congés et d’aides financières, selon des critères établis, pour vous permettre d’être plus disponible et/ou d’être aidé financièrement.
Vous pouvez vous faire accompagner dans vos démarches par un travailleur social. (trouver l'Equipe mobile de votre secteur géographique)
Le congé de solidarité familiale
Le congé de solidarité familiale permet au salarié de s'absenter pour assister l'un de ses proches en fin de vie (phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable). Ce congé n'est en principe pas rémunéré par l'employeur, mais l'Assurance Maladie peut verser une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie pendant 21 jours au cours de ce congé.
Plus d’informations sur le congé de solidarité familiale :
L’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP)
Les bénéficiaires du congé de solidarité familiale, les demandeurs d’emploi et certains travailleurs non-salariés justifiant d’une baisse ou cessation d’activité du fait de la maladie de leur proche, peuvent bénéficier de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie.
Les conditions relatives au proche accompagné sont les mêmes que celles pour l’attribution du congé de solidarité familiale. La personne accompagnée doit être à domicile (le sien ou celui d’un tiers) ou en établissement d’hébergement.
Plus d’informations sur l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie :
- Le Centre national de l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (CNAJAP) : 0 811 701 009 (du lundi au vendredi de 8h30 à 18h)
- Plus d’informations sur service-public.fr
Le congé de présence parentale
Le congé de présence parentale permet à un salarié de s’occuper d’un enfant à charge de moins de 20 ans dont l’état de santé nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
Le salarié bénéficie d’un « compte crédit jours », au maximum 310 jours ouvrés (soit 14 mois), non fractionnables en demi-journées, qu’il utilise selon ses besoins sur une période de trois ans.
La demande doit être faite auprès de son employeur par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre décharge, au moins 15 jours avant la date souhaitée de début du congé et joindre un certificat médical attestant de la gravité de la maladie.
L'allocation journalière de présence parentale (AJPP)
L’allocation journalière de présence parentale est versée par la Caisse d’allocations familiales (CAF) au parent qui doit interrompre son activité professionnelle pour rester auprès de son enfant gravement malade ou handicapé et qui peut justifier d’un congé de présence parentale auprès de son employeur.
Cette allocation est versée pour chaque jour de congé, dans la limite de 22 jours par mois et pour une période de 3 ans maximum. Pour l’obtenir, il faut transmettre à la CAF une demande d’allocation journalière de présence parentale, accompagnée du certificat médical établi par le médecin.
En résumé
